pc蛋蛋幸运28 > 南京社保 >

南京市人社局:92万个电话 问得最多的是社保

  记者昨从南京市人社局获悉,今年上半年,12333咨询服务热线万个。其中,社会保险类问题咨询比重最大,接近总量九成。

  记者昨从南京市人社局获悉,今年上半年,12333咨询服务热线万个。其中,社会保险类问题咨询比重最大,接近总量九成。

  从南京市人社局提供的数据看,12333热线的来电咨询涵盖五险征缴、劳动关系、劳动保障监察、劳动就业以及养老、医疗、生育等各个单项险种。

  1-6月,在来电总量中,社会保险五险征缴综合类占比最大,达到56.10%,超过一半;加上各单项险种,社会保险类问题占比85.87%,接近总量九成。

  首次申办社保卡如何办理?离职后如何以灵活就业人员身份继续参保?单位职工医保的缴费标准是多少?社会保险类问题和大家切身相关,当一些社保信息有变动时,来电量更是激增。12333工作人员举例介绍,近段时间一些医保定点机构有变动,不少南京市民就拨打12345及12333了解城镇职工医疗保险省内异地联网结算(本市医保参保人员)持卡就医的定点医疗机构家数、办事窗口联系电话更新等问题,社保中心予以充分重视,及时反馈给市民清楚。

  今年上半年,除了社会保险来电量最大外,有关就业的咨询电线日,市民王女士来电咨询自己能否被认定为南京市就业困难人员,她今年44周岁,因为文化水平有限曾被诸多单位拒绝录用。工作人员得知这一情况后详细告知,政策规定:法定年龄内,女同志满40周岁,男同志满50周岁;低保人员;单亲家庭;夫妻双方均失业;城镇零就业家庭和农村零转移家庭贫困户;特困职工家庭;残疾人等均可申请就业困难人员认定。王女士符合以上条件之一,建议王女士本人持《就业创业证》原件、身份证原件和复印件、户口簿原件和复印件,到户籍所在地社区申请认定。

  昨天,记者在江苏劳动人事争议调解服务网官网看到,根据对劳动争议案件的统计,事关劳动报酬的争议案件占了75.8%。

  小李研究生毕业后进入某公司担任软件工程师,每月工资25000元。3月1日,公司通知小李解除劳动合同,并通知小李工资结算至3月1日。3月1日,小李与公司结算工资时,人事经理告知小李3月份要扣除8.2天已休的年休假工资9425.28元。小李对此表示不能接受,因为年休假不是他提出来休的,是春节时公司通知所有员工放假18天,除了春节法定假期,含9天年假。

  仲裁委经审理后认为,公司以小李已休年假为由扣除小李3月份8.2天工资,违反法律规定,应予以补足3月份工资差额9425.28元。因为按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。